公開情報の項目
組織名
- 税制調査会
公開日
- 2015年9月3日
公開記事
公開記事の問題設定
- どのようにして世代間の貧困の連鎖を防ぐことができるか？
- 雇用形態の変化は、どのような影響をもたらすのか？
- 学歴が高くない層や中退者の雇用のための、具体的な施策はあるか？
公開記事の概要
その中で、学歴が高くない層や学校を中退した者は、非正規雇用や無業となるリスクが高いが、その背景には親世代の困窮があるなど、世代間の貧困の連鎖が懸念されている。次に、企業などに雇用されて給与・賃金を受け取っている人々の雇用形態の変化を見ていく。正規・非正規雇用も含めて、詳しく解説する。
公開記事のポイント（１）
「その中で、学歴の高くない層や学校を中退した者ほど、非正規雇用や無業となるリスクを抱えているが、その背景には親世代の困窮もあるなど、世代間の貧困の連鎖が危惧されること。」
税制調査会 (2015) 経済社会の構造変化についての資料説明、外部有識者からのプレゼンテーションより引用 (閲覧日時：2024-07-23 11:10:25)
公開記事のポイント（２）
「続きまして、会社などに雇われて給与・賃金を得ている方である雇用者につきまして、正規・非正規も含めた就労形態の変化を概観していきます。」
税制調査会 (2015) 経済社会の構造変化についての資料説明、外部有識者からのプレゼンテーションより引用 (閲覧日時：2024-07-23 11:10:25)
公開記事のポイント（３）
「その後に、雇用者以外、すなわち自営業主等の就労形態の変化について見ていきたいと思います。」
税制調査会 (2015) 経済社会の構造変化についての資料説明、外部有識者からのプレゼンテーションより引用 (閲覧日時：2024-07-23 11:10:25)
公開記事の解説
上述した問題設定に対して、解決策を分析してみましょう。
問題設定（１）：どのようにして世代間の貧困の連鎖を防ぐことができるか？
世代間の貧困の連鎖を防ぐには、まずは子供の学力向上を図ることが重要です。教育制度には、教育費の軽減や、学校における教育環境の改善、学力低下児童の支援などが含まれます。また、学校を中退した者や学歴が高くない層に対しては、再教育や職業訓練などの支援を行い、彼らが非正規雇用や無業に陥るリスクを減らす必要があります。
雇用形態の変化については、日本の労働市場では正規雇用者の割合が減り、非正規雇用者の割合が増加していることが問題となっています。その背景には、経済のグローバル化や技術の進歩により、産業構造が変化したことが挙げられます。また、企業が正社員を減らし、派遣や請負労働者を増やすことで、賃金水準が低下していることも問題となっています。
これに対して、政府は正規雇用者の割合を増やすための政策を推進しています。具体的には、雇用規制の見直しや、企業に対して正規雇用の促進を求める行政指導を行うことが挙げられます。また、賃金水準の低下を防ぐため、最低賃金の引き上げや賃金体系の改善を行うことも必要です。
最後に、子供の貧困や世代間の貧困の連鎖を防ぐためには、社会福祉政策や教育政策の充実が必要です。また、家庭内の問題や親の生活状況も重要な要因となっているため、家族の支援や社会支援の拡充も重要な課題となっています。
問題設定（２）：雇用形態の変化は、どのような影響をもたらすのか？
雇用形態の変化は、日本経済に大きな影響を与える可能性があります。正規雇用から非正規雇用への移行により、企業側は人件費を抑え、生産性の向上や経営の効率化を図ることができます。一方で、非正規雇用者は不安定な雇用環境に直面し、給与・賃金が低いため、生活に困窮する人が増える可能性があります。
また、学歴が高くない層や学校を中退した者が非正規雇用や無業となるリスクが高いため、社会問題としても注目されています。その背景には、親世代の貧困や教育の格差が影響していると考えられます。世代間の貧困の連鎖が懸念され、このような状況を改善するためには、教育制度や就業支援などの政策が必要です。
雇用形態の変化により、企業側が正規雇用者を減らし、非正規雇用者を増やすことが予想されます。正規雇用者が減少することで、労働組合や労働者保護の観点から問題が生じる可能性があります。また、給与・賃金が低下することで、消費市場の縮小や経済の停滞につながる恐れもあります。
一方で、非正規雇用者にもメリットがあります。正規雇用者と比較して、転職やスキルアップがしやすいため、新しい分野でのキャリアアップが期待できます。また、ワークライフバランスを重視する人や、育児や介護を行う人にとっては、非正規雇用が適している場合があります。
これらの点から、雇用形態の変化に対応するためには、個人が自己研鑽を積み、様々な雇用形態を活用することが必要です。一方で、政策的な支援が必要な層も存在するため、国や自治体の取り組みが求められます。
問題設定（３）：学歴が高くない層や中退者の雇用のための、具体的な施策はあるか？
学歴が高くない層や中退者の雇用のための具体的な施策は多岐にわたるが、いくつか挙げると、例えば以下のようなものがある。
- 職業訓練やキャリア教育の充実
職業訓練やキャリア教育によって、学歴が高くない層や中退者の就職・転職を支援することができる。企業が訓練期間中の労働者を受け入れる場合は、助成金が支給されることもある。
- 求人の増加や改善
企業側が雇用に関する採用条件や待遇を改善することで、学歴が高くない層や中退者の雇用を促進することができる。また、求人の増加や改善によって、その地域の雇用環境が改善することも期待できる。
- 雇用保険や就職支援の充実
雇用保険や就職支援の充実によって、学歴が高くない層や中退者の就職活動を支援することができる。また、一定の条件を満たす場合は就職が困難な人に対しても、就業支援が提供されることもある。
これらの施策は、学歴が高くない層や中退者の雇用を支援するとともに、企業側にとっても良い人材を確保することができる。企業がこうした施策を実施することで、社会全体の雇用環境の改善が期待される。
ソーシャルメディアの主な反応
学歴が高くない層や学校を中退した者は、非正規雇用や無業となるリスクが高いが、その背景には親世代の困窮があるなど、世代間の貧困の連鎖が懸念されている。この状況を改善するためには、政府や企業、NPOなどが協力して、就業支援や教育支援を行う必要があると思います。その中で、若者を支援するだけでなく、親世代も支援することが大切だと感じます。
確かに、就業支援や教育支援を行うことが必要ですね。しかし、その支援を提供する側にとっても、その人たちを支援するためには時間や人員、資金等が必要です。そのため、支援を行うためには、政府や企業などが積極的に協力する必要があると思います。
そうですね。支援を行うためには、支援者側にも負担が発生します。そのため、政府や企業、NPOなどが協力して支援を行うことで、より多くの人たちを支援することができると思います。
